Na Reunião ENEG Novembro 2011

O tema foi “Recursos Humanos num mundo de mudança”.

O Mark fala nas “mudanças que fazemos” apoiado pelo Engº Carmona Rodrigues, dando aos ouvintes muito que pensar.

De tal forma que a sessão de perguntas e respostas durou mais de 45 minutos.

Este "joint venture" entre o BPI e a Critical Software teve como tema o trabalho de equipa e a entreajuda.

Usando exemplos de interação de grupos realizados no princípio do dia, o Mark assegurou que as equipas focassem no benefício do trabalho conjunto ao usar fotos, citações motivacionais e experiência pessoal para mostrar que esta equipa esteve realmente interligada.

O discurso foi ficou completo com o jogo chamado “A nossa rede”.

Uma actividade de 5 minutos hilariante que criou uma ligação entre todos os presentes.

The sales director wanted a different approach to motivating her team so Mark presented his palestre.

How to fail in 7 ½ steps” A comical speech which essentially asks if you spend so much effort in trying to fail why not apply the same effort I trying to succeed.

As with all Marks speeches the audience participation adds to the enjoyment and message acceptance. Each step has a title such as DON’T SET YOUR OWN GOALS” OR DON’T FOCUS ON THE FUTURE. Clearly the objective being to encourage the opposite.

Our audience appreciates that it is a different way of presenting what we all really should be doing but often forget to do so.

Again, learning with laughter.